Personalentwicklung bedeutet unter anderem auch, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu begeistern und sie zu befähigen, ihr Wissen zu erweitern. Wenn Mitarbeiter als eigenständige Individuen wahrgenommen werden, können die vorhandenen Fähigkeiten gefördert und Potentiale neu entdeckt werden.

Im Vordergrund steht daher die individuelle berufliche Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, indem ihnen, unter Beachtung ihrer persönlichen Kompetenzen, die zur optimalen Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlichen Qualifikationen vermittelt werden.

Personalentwicklung ist ein fortlaufender Prozess!

Je größer der Unterschied ist zwischen dem Anforderungs-Soll und dem Anforderungs-Ist, umso wichtiger ist eine gute Personalentwicklung!

Stellen Sie rechtzeitig die Weichen für eine positive Zukunft Ihrer Organisation.