Gesunde, motivierte, gut ausgebildete und belastbare Beschäftigte sind wichtige Faktoren für den Erfolg einer Organisation - sozial wie ökonomisch. Daher ist Gesundheitsförderung seit einigen Jahren ein Schwerpunktthema des Personalmanagements - in der freien Wirtschaft ebenso wie im öffentlichen Dienst.
Fakt ist aber auch, dass ständige Umstrukturierungs- und Modernisierungsprozesse Organisationen und ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor ständig neue qualitative und quantitative Anforderungen stellen. Das Tempo der Veränderung ist enorm.

Um diese Herausforderungen bewältigen zu können, steht mit dem Gesundheitsmanagement eine bewährte Vorgehensweise für eine mitarbeiterorientierte und gesundheitsförderliche Personalpolitik und Organisationsentwicklung zur Verfügung. Betriebliches Gesundheitsmanagement zielt darauf ab, durch ein systematisches Vorgehen...

… die Arbeitsbedingungen durch die aktive Mitwirkung und Beteiligung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu verbessern,

… die Fähigkeiten jedes Einzelnen / jeder Einzelnen zur Bewältigung der Anforderungen zu fördern,

… präventiv anzusetzen. Krankheiten sollen vermieden - Gesundheit soll gefördert werden.

… an den Verhältnissen, also an den Arbeitsbedingungen anzuknüpfen.

Wenn betriebliche bzw. behördliche Organisationen mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gemeinsam an den Ursachen für Unzufriedenheit und gesundheitlicher Belastung arbeiten, können Arbeitsbedingungen geschaffen werden, unter denen die Beschäftigten langfristig gesund bleiben.